什么是生涯人物访谈法？生涯人物访谈法是生涯规划中的重要环节之一，也是学生职业探索的辅助手段，本文将从生涯人物访谈法的概念、步骤及要点为大家做简要介绍。

  一、概念

  生涯人物访谈法是生涯规划中非正式评估的一种，它最早是由舒伯提出的。舒伯认为：职业生涯是人们生活中不同事件的共同演进过程，不仅包含了人们一生所有职业角色，体现出独特的个人发展形态，还包括所有同工作相关的生活角色，例如婴儿、儿童、学生、公民、退休人员……等。由此可见，生涯人物访谈法可以看成是对目标职业者采用访谈方式，对其未来自我发展形态加以了解。然而，生涯学术领域大牛对生涯人物访谈也有了定义，“同一定数量的职业人士面谈，明确自身的相关行业、单位以及职业内部信息”。

  二、步骤

  生涯人物方法步骤主要分为大步，具体步骤内容如下：

  第一步，确定访谈内容。个体在访谈前先对自己意向的职业发展方向进行初步认知，确定放中希望了解的内容。

  第二步，确定访谈对象。根据职业发展方向选择访谈对象，尽量选择具有典型的职业代表。

  第三步，选择访谈方式。结合个体实际情况选择访谈方式，比如面对面访谈、书面访谈和电话访谈，建议提前电话与被访谈者预约具体时间。

  第四步，准备访谈的清单。个体在访谈前，事先备好需要在访谈中收集的内容。

  第五步，做好访谈内容存储。个体在访谈过程中注意对访谈内容进行录音或书面整理，并合理安排访谈内容的逻辑顺序。

  第六步，访谈反馈与总结。访谈结束后需要对访谈者表示谢意，并将访谈的经过和收集的资料进行整理。

  三、访谈要点

  由于每个个体既是独立存在的，又是融入社会中的一员。个体在访谈过程中都会有想要了解的共同内容，又有区别与其他个人的需求。因此，下面针对大多数个体访谈内容的共同点进行了几点归纳。

  1、职业探索内容

  （1）职业对应的工作环境、工作地点、工作时间、工作性质、工作任务；

  （2）从事职业所需具备的教育经历、学历水平、岗位技能、资质证书；

  （3）职业对应岗位的升迁机会、薪酬范围、福利及未来发展前景

  2、生涯经验内容

  （1）职业决策的时间点及执行方案

  （2）未来生涯规划方向及对后辈建议